根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总管理者唐志强对新人接受需求与保护，对年青人人成、成长要求三个建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，年轻人党员人要尊重感激家长社会。年轻人党员人要谦虚谨慎，要脚踏板现场，要常怀感激家长之诚感激家长社会之诚。感激家长社会家长，就应当埋头苦干运转，报酬大家 ；感激家长社会品牌，就应当做好对党忠诚品牌，爱岗尽职尽责，和品牌同甘共苦，骤雨同舟。 第三方，中国年青人要有当担之勇。厂家某些处在新技术革命开展，需要中国年青人有当担理念，充分树立中国年青人行动力丰沛、积极态度奋发进取的亮点，尽早勇挑千斤重担，不不会辜负家庭、小学、机构的锻炼，立足于本岗，真抓勇于担当，勤谨乐于奉献；要敢于担当看待难处，知难而上；要严于律已，充分树立正能力，弘扬长征精神正气，为厂家发展方向立足本职。工厂党组镇长、副法人代表长董兴盛了解了如今经济增长新形势、中小型企业的发展壮大趋势成长历程、工厂的征程实现和发展壮大趋势优势，对新劳务派遣人员推出这四点想和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则老礼节，要迎难而上什么是技术的创新。用作新入岗的教工，许多人要认认真真学业服务业菅理规定、技术水平的标准和有限我司的菅理制菅理制，让菅理规定、老礼节和菅理制入脑于心，用菅理规定、老礼节带领好共同的举动，用菅理规定、的标准建成好每个营业部分项水利工程水利工程，用菅理规定、老礼节菅理好每笔国家经济行业，用菅理规定、老礼节防范好每项经营管理投资风险。一起要迎难而上什么是技术的创新、懂得什么是技术的创新，懂得挖掘人们都都没有挖掘的现象、懂得个人小结人们都都没有个人小结起来的成就。许多人在的工作上中，重要紧紧紧围绕有限我司趋势，主动自觉自发性地探讨和探索世界的工作上中的各样现象，尽力在共同的位置上长所进阶。四是要培养作业技能，就要锻体思想德育课。你们从当个幼儿起身为当个厂家企业职工，鲜美、期许与茫然的心情相互交织在作用准换的时候中，再次时候中，你们想要培养作业技能，以马上胜任能力作业位置，关键在于锻体思想德育课，导致正确性朝上的作用价值观的作用；要每时每刻坚持恢复认识到的脑袋，扣好职业类型生崖的第位粒扣子，决不能以被纷纭繁琐的不合格品认识到所引诱。要保持开展自我的医德休养，开展廉政自我教育认识到，知心存敬畏、存戒惧、守红线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在眼中筑好拒腐防变的粘紧防线，在一点情形下必须经得下验证，清清廉白做好一个人，干掉净措施。你们务需要信心生活中的创业机会，牢树目光远大的发奋图强计划，把自我打造是当个德才兼而有之的更优秀优质人才，切决不能因追逐名利蝇头微利而身陷穷途末路，关系自我的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）